採用活動を検討中の企業様へ
地元採用・UIターン採用はおまかせ
北海道で
即戦力が
見つかる！
登録者のうち
大半
が
20代〜30代
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
求職者数毎月増加中
毎月約
600
名
増加
採用活動を検討中の企業様へ
地元採用・UIターン採用はおまかせ
北九州で
即戦力が
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契約企業の
98
％
が
採用に成功
※
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
累計求職者数年々増加中
年間
1
50
％
でメディア成長中
※2022年12月～2023年5月に特定の地域で年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
地元採用・UIターン採用はおまかせ
北海道で
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下記フォームに必要事項を記載の上、ご送信ください。
担当者よりご連絡させていただきます。
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2024年6月末まで
北九州エリア限定キャンペーン
利用料最大半額
何名採用しても
成果報酬はかかりません
2024年6月末まで
利用料最大半額
はじめてご利用された企業様限定で、利用料最大半額キャンペーンを実施中です。
求人掲載数
無制限
複数職種×複数勤務地をかけ合わせて、求人をいくつ出してもOKです。追加費用はかかりません。
スカウト
無制限
通数を気にせずに、気になる求職者にスカウトメッセージ付きでアプローチが可能です。
SNS集客
にも対応
SNS広告を活用して、ジョブアンテナへ掲載のある求人募集を広く発信しています。
2024年6月末まで
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北海道をもっと元気に！
北海道に特化した求人特集も充実！
地元北海道の経済を盛り上げるために2021年に北海道で立ち上げられたジョブアンテナ北海道。単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも！」というサインを送り合うことで双方向で最適な採用が可能になる求人サービスを展開しています。
さらにサイト上では「北海道UIターン」の求人特集や、「IT企業」の求人特集、「営業職」に特化した求人特集など、様々な切り口で北海道の求人を紹介しています。ジョブアンテナ北海道が求職者と求人掲載企業との橋渡しになれれば幸いです。
北海道をもっと元気に！北海道に特化した求人特集も充実！
地元北海道の経済を盛り上げるために2021年に北海道で立ち上げられたジョブアンテナ北海道。単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも！」というサインを送り合うことで双方向で最適な採用が可能になる求人サービスを展開しています。
さらにサイト上では「北海道UIターン」の求人特集や、「IT企業」の求人特集、「営業職」に特化した求人特集など、様々な切り口で北海道の求人を紹介しています。ジョブアンテナ北海道が求職者と求人掲載企業との橋渡しになれれば幸いです。
スタートアップから老舗企業まで
たくさんの企業が利用しています
有名企業から
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ジョブアンテナ北海道が選ばれる
4つの理由
ジョブアンテナが
選ばれる4つの理由
社員採用を成功させるために、
ジョブアンテナ北海道の魅力・強みをご紹介します。
社員採用を成功させるために、
ジョブアンテナの魅力・
強みをご紹介します。
01
求人掲載数は無制限
コストパフォーマンスが高い
他媒体は1求人掲載ごとに掲載費用が発生するのに対して、ジョブアンテナでは、契約期間で費用が決まっているだけで求人掲載数は無制限。求人数を増やしても費用が増えることはありません。
例えば営業職と事務職、エンジニア職も採用したいなど、複数の部署やポジションの採用をお考えの企業様には最適です。
複数の求人を出し採用成功させることで、採用単価を低く抑えることが可能で貴社にとってコストパフォーマンスの高い採用が可能となります。
01
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例えば営業職と事務職、エンジニア職も採用したいなど、複数の部署やポジションの採用をお考えの企業様には最適です。
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02
地域特化だから採用成功企業が続々
北海道で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
沖縄最大級の人材データベース沖縄で転職したい求職者だけ
24,000
人以上登録
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で24000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
沖縄で転職を希望するUＩターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間130％以上で
メディア成長中
年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2026年4月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が半数以上
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は
3割
転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を熊本の地で活かしたい転職者も探すことができます。
02
沖縄最大級の人材データベース
沖縄で転職したい求職者だけ
24,000
人以上登録
地域特化だから採用成功企業が続々
北海道で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で24000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は
3割
沖縄で転職を希望するUＩターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間130％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で30000人を突破
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
転職主力層は20代～30代が半数以上
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
北海道で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を熊本の地で活かしたい転職者も探すことができます。
02
地域特化だから採用成功企業が続々
北海道で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
沖縄最大級の人材データベース沖縄で転職したい求職者だけ
25,000
人以上登録
累計求職者数は年間130％以上で
メディア成長中
年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2026年4月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が半数以上
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は
3割
北海道で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を北海道の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で25000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
熊本で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を熊本の地で活かしたい転職者も探すことができます。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能で求職者とマッチング
ジョブアンテナ北海道で出来ることは、求人を掲載して待つ採用だけではありません。北海道の求職者データベースから、貴社の求人に合った人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、お打ち合わせの機会をいただけましたら契約前にスカウト検索のデモ画面をご覧いただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。契約後、操作方法について担当者より詳しく説明するお時間をいただいております。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能
で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。熊本の求職者データベースから、貴社の求人に人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、契約前に無料でスカウト検索のデモ画面をお試しいただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。操作方法については担当者が詳しく説明することも可能ですので、ぜひお試しください。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。熊本の求職者データベースから、貴社の求人に人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
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また、お打ち合わせの機会をいただけましたら契約前にスカウト検索のデモ画面をご覧いただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。契約後、操作方法について担当者より詳しく説明するお時間をいただいております。
04
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で採用成功までサポート
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で
採用成功までサポート
採用担当者がいなくても固定料金内でスムーズに公開
専門のプロライターが求人の魅力を引き出します
他社求人サービスではプロライターやカメラマンが求人原稿を作る場合、別途費用が掛かることが多く、採用担当者が求人作成まで行うと負担も大きく公開まで時間がかかることもよくありますが、ジョブアンテナでは月額固定料金内で道新と繋がりのあるプロのライターが取材にお伺いして求人作成をいたします。
通常の求人媒体は募集要項のみの入稿が多い中、ジョブアンテナではしっかりヒアリングさせていただき、貴社の「やっていること」や「ビジョン」など魅力を最大限引き出します。
他の求人サイトと比べ情報が充実しているからこそ、求職者にも魅力が伝わり、採用後のミスマッチも減らせます。貴社に採用担当者がいなくても、ジョブアンテナではお手間を取らすことなく求人掲載までスムーズに魅力ある求人の入稿を進めることができます。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
04
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で採用成功までサポート
貴社のお手間は
取らせません
月額固定料金内で
採用成功までサポート
採用担当者がいなくても固定料金内でスムーズに公開
専門のプロライターが求人の魅力を引き出します
他社求人サービスではプロライターやカメラマンが求人原稿を作る場合、別途費用が掛かることが多く、採用担当者が求人作成まで行うと負担も大きく公開まで時間がかかることもよくありますが、ジョブアンテナでは月額固定料金内でプロのライターが取材にお伺いして求人作成、写真撮影をいたします。
通常の求人媒体は募集要項のみの入稿が多い中、ジョブアンテナではしっかりヒアリングさせていただき、貴社の「やっていること」や「ビジョン」など魅力を最大限引き出します。
他の求人サイトと比べ情報が充実しているからこそ、求職者にも魅力が伝わり、採用後のミスマッチも減らせます。貴社に採用担当者がいなくても、ジョブアンテナではお手間を取らすことなく求人掲載までスムーズに魅力ある求人の入稿を進めることができます。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
採用成功企業様の声
求職者と直接やり取りできる魅力的な機能のおかげで採用に成功しました
株式会社アクトシステムズ
採用実績職種：
営業職・システムエンジニア 合計7名
従業員規模 ：45人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
ITエンジニアの採用が難しく、経験者に絞った募集ではなかなか成果が出ませんでした。未経験者を育てたいという思いはありましたが、従来の求人サイトではうまく伝わらず、応募にもつながらない状況でした。
そんな中で、求職者と直接やり取りできるジョブアンテナ北海道に魅力を感じ、導入を決めました。
導入後の効果
導入後は「いいかも！」を通じて求職者と気軽にやり取りできるようになり、応募前から相互理解が深まりました。
何名でも管理画面にログインできるため、部署ごとにメッセージ対応を行うようにしたことで、現場の採用意識も高まり、選考スピードもアップ。これまで出会えなかった層との採用が実現し、採用活動が大きく変化しました。
地域密着型の採用戦略としてジョブアンテナを活用し、2名の採用に成功
北洋海運株式会社
採用実績職種：
タグボート乗組員1名、総務1名
従業員規模 ：約110人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
複数の大手求人サイトを利用していたのですが、自社にピッタリな人材との出会いがないのが課題でした。北海道特化ということでジョブアンテナ北海道に興味をもち、導入いたしました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
「いいかも！」で求人に興味を持ってくれている求職者ともチャット形式で気軽に連絡ができるため、今まで出会えなかった層を採用できたと高く評価しています。従来の募集サイトでは応募書類の添付が必要でしたが、ジョブアンテナではその手間と負担が軽減されるので、応募者がアクションを起こしやすくなっていると感じました。
「攻めの採用」ができる点に魅力を感じて導入を決意。掲載から3週間で正社員の採用に成功。
株式会社マサール
採用実績職種：
カフェ/販売スタッフ1名、アルバイトスタッフ2名
従業員規模 ：100人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
事業拡大に伴う人員強化が急務となる中、最大の課題は「北海道の採用市場にマッチした母集団形成」をいかに行うかでした。道内のマーケットに強みを持つ媒体を模索していたところ、ジョブアンテナ北海道に出会いました。地域密着型の特性に加え、スカウトを無制限に送れるという「攻めの採用」が可能な点に大きな魅力を感じ、導入を決定しました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
運用代行サービス『まるごと人事』との併用で、掲載から3週間で正社員を採用できました。その後も自由度の高さを生かし、ターゲットに合わせた求人内容やクリエイティブのアップデート。定期的な新着掲載とターゲット人材へのアプローチ（いいかも！）を繰り返し、3ヶ月で80件近い“いいかも！”と約30件の応募を獲得しました。
「応募ゼロ」からの脱却。『いいかも』とチャット機能で"会う前からの関係づくり"が鍵に！
十勝大雪森林組合
採用実績職種：
製材工場オペレーター名、伐木、造林作業員名
従業員規模 ：約40人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
これまで地元新聞やハローワークなど無料で求人をおこなっていましたが、応募ゼロ。難しい状況でした。ジョブアンテナは掲載数に応じた料金ではなく法人ごとという点、「いいかも」機能で企業側からアクションできる点に惹かれました。導入後、ライター及びカスタマーサクセス担当との打ち合わせにより、イメージ通りの求人広告を作成していただけたのも良かったです。
導入後の効果
マッチングした求職者とはチャットで連絡ができるので、応募前の職場見学や面談を気軽に誘うことができました。面接前に色々と話ができているため、お互いの理解が深まり信頼関係を構築することができた結果、ミスマッチなく採用に繋がったと感じています。
契約企業の98%が採用に成功
採用成功企業様の声
求職者と直接やり取りできる魅力的な機能のおかげで
採用に成功しました
株式会社アクトシステムズ
採用実績職種：
営業職・システムエンジニア 合計7名
従業員規模 ：45人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
ITエンジニアの採用が難しく、経験者に絞った募集ではなかなか成果が出ませんでした。未経験者を育てたいという思いはありましたが、従来の求人サイトではうまく伝わらず、応募にもつながらない状況でした。そんな中で、求職者と直接やり取りできるジョブアンテナ北海道に魅力を感じ、導入を決めました。
導入後の効果
導入後は「いいかも！」を通じて求職者と気軽にやり取りできるようになり、応募前から相互理解が深まりました。何名でも管理画面にログインできるため、部署ごとにメッセージ対応を行うようにしたことで、現場の採用意識も高まり、選考スピードもアップ。これまで出会えなかった層との採用が実現し、採用活動が大きく変化しました。
地域密着型の採用戦略としてジョブアンテナを活用し
2名の採用に成功
北洋海運株式会社
採用実績職種：
タグボート乗組員1名、総務1名
従業員規模 ：約110人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
複数の大手求人サイトを利用していたのですが、自社にピッタリな人材との出会いがないのが課題でした。北海道特化ということでジョブアンテナ北海道に興味をもち、導入いたしました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
「いいかも！」で求人に興味を持ってくれている求職者ともチャット形式で気軽に連絡ができるため、今まで出会えなかった層を採用できたと高く評価しています。従来の募集サイトでは応募書類の添付が必要でしたが、ジョブアンテナではその手間と負担が軽減されるので、応募者がアクションを起こしやすくなっていると感じました。
「攻めの採用」ができる点に魅力を感じて導入を決意。掲載から3週間で正社員の採用に成功。
株式会社マサール
採用実績職種：
カフェ/販売スタッフ1名、アルバイトスタッフ2名
従業員規模 ：100人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
事業拡大に伴う人員強化が急務となる中、最大の課題は「北海道の採用市場にマッチした母集団形成」をいかに行うかでした。道内のマーケットに強みを持つ媒体を模索していたところ、ジョブアンテナ北海道に出会いました。地域密着型の特性に加え、スカウトを無制限に送れるという「攻めの採用」が可能な点に大きな魅力を感じ、導入を決定しました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
運用代行サービス『まるごと人事』との併用で、掲載から3週間で正社員を採用できました。その後も自由度の高さを生かし、ターゲットに合わせた求人内容やクリエイティブのアップデート。定期的な新着掲載とターゲット人材へのアプローチ（いいかも！）を繰り返し、3ヶ月で80件近い“いいかも！”と約30件の応募を獲得しました。
「応募ゼロ」からの脱却。『いいかも』とチャット機能で
"会う前からの関係づくり"が鍵に！
十勝大雪森林組合
採用実績職種：
製材工場オペレーター/伐木/造林作業員 計4名
従業員規模 ：約40人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
これまで地元新聞やハローワークなど無料で求人をおこなっていましたが、応募ゼロ。難しい状況でした。ジョブアンテナは掲載数に応じた料金ではなく法人ごとという点、「いいかも」機能で企業側からアクションできる点に惹かれました。導入後、ライター及びカスタマーサクセス担当との打ち合わせにより、イメージ通りの求人広告を作成していただけたのも良かったです。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
マッチングした求職者とはチャットで連絡ができるので、応募前の職場見学や面談を気軽に誘うことができました。面接前に色々と話ができているため、お互いの理解が深まり信頼関係を構築することができた結果、ミスマッチなく採用に繋がったと感じています。
ご契約から採用成功までの流れ
上記スケジュールは最短期間掲載プラン時のイメージです。
掲載開始後にも定期的にご連絡させていただき、採用成功までをサポートいたします。
また、有料の広告プランなどもご用意しておりますので、ご要望に沿ってご提案させてご提案させていただきます。
月額基本料金のみのシンプルな価格設定
月額基本料金のみの
シンプルな価格設定
採用コストを抑えることが可能
他社では掲載基本料金以外に求人を追加する場合や、スカウト機能でアプローチする場合、プロに求人の作成を依頼する場合において、追加費用が掛かり、トータルすると月額の費用がかさみます。ジョブアンテナでは、月額固定費用のみで求人追加、スカウト機能でのアプローチ、プロでの求人作成を行うことができ、追加費用は発生しません。
追加費用が掛からないから、様々なアプローチを行い効率的に運用することができ、結果他社と比べて採用コストを抑えることが可能です。採用コストと効率化に自信がありますので、
ご契約から
採用成功までの流れ
月額基本料金のみのシンプルな価格設定
掲載開始後にも定期的にご連絡させていただき、採用成功までをサポートいたします。
また、有料の広告プランなどもご用意しておりますので、ご要望に沿ってご提案させてご提案させていただきます。
月額基本料金のみの
シンプルな価格設定
採用コストを
抑えることが可能
他社では掲載基本料金以外に求人を追加する場合や、スカウト機能でアプローチする場合、プロに求人の作成を依頼する場合において、追加費用が掛かり、トータルすると月額の費用がかさみます。ジョブアンテナでは、月額固定費用のみで求人追加、スカウト機能でのアプローチ、プロでの求人作成を行うことができ、追加費用は発生しません。
追加費用が掛からないから、様々なアプローチを行い効率的に運用することができ、結果他社と比べて採用コストを抑えることが可能です。採用コストと効率化に自信がありますので、
よくある質問
検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめています。
Q.
求人掲載後に採用が成功したら成功報酬は発生するのでしょうか
A.
何人採用が成功しても成功報酬が発生することはありません。
Q.
求職者へのスカウト送信数に制限はありますか
A.
現在のところスカウト送信に制限はありません。気になった求職者へは積極的にアプローチすることが可能です。
Q.
契約期間はどれくらいですか
A.
会社ごとの採用のボリュームによって変更することができます。契約期間と金額は営業担当から詳しく説明させていただきますので、
Q.
業種の掲載カテゴリはどのような構成になっていますか
A.
営業や事務などの人気なカテゴリから専門職を必要とするITエンジニアや医療事務、土木施工管理など多岐に掲載することが可能です。
Q.
求人票はジョブアンテナ担当者が追加費用なしで作成するのでしょうか
A.
はい、契約いただいたあと、専任のカスタマーサクセス担当とプロライターが取材を行い、求人票を作成しサイトに掲載するまでしっかり対応をいたしますので、貴社担当者が手を加えることはありません。
求人票の作成代行件数には制限がありますので、
よくある質問
検討中の企業様からよくいただく
ご質問をまとめています。
Q.
求人掲載後に採用が成功したら成功報酬は発生するのでしょうか
A.
何人採用が成功しても成功報酬が発生することはありません。
Q.
求職者へのスカウト送信数に制限はありますか
A.
現在のところスカウト送信に制限はありません。気になった求職者へは積極的にアプローチすることが可能です。
Q.
契約期間はどれくらいですか
A.
会社ごとの採用のボリュームによって変更することができます。契約期間と金額は営業担当から詳しく説明させていただきますので、
Q.
業種の掲載カテゴリはどのような構成になっていますか
A.
営業や事務などの人気なカテゴリから専門職を必要とするITエンジニアや医療事務、土木施工管理など多岐に掲載することが可能です。
Q.
求人票はジョブアンテナ担当者が追加費用なしで作成するのでしょうか
A.
はい、契約いただいたあと、専任のカスタマーサクセス担当が取材を行い、求人票を作成しサイトに掲載するまでしっかり対応をいたしますので、貴社担当者が手を加えることはありません。
求人票の作成代行件数には制限がありますので、
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