採用活動を検討中の企業様へ
地元採用・UIターン採用はおまかせ
鹿児島で
即戦力が
見つかる！
契約企業の
98
％
が
採用に成功
※
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
累計求職者数年々増加中
年間
1
50
％
でメディア成長中
※2022年12月～2023年5月に特定の地域で年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
採用活動を検討中の企業様へ
地元採用・UIターン採用はおまかせ
北九州で
即戦力が
見つかる！
契約企業の
98
％
が
採用に成功
※
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
累計求職者数年々増加中
年間
1
50
％
でメディア成長中
※2022年12月～2023年5月に特定の地域で年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
地元採用・UIターン採用はおまかせ
鹿児島で
即戦力が
見つかる！
契約企業の
91
％
が
採用に成功
※
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
累計求職者数年々増加中
年間
1
50
％
でメディア成長中
※ジョブアンテナが展開する特定地域の年間プラン契約企業において1名以上の採用に成功した企業の割合(集計期間：2024年7月～2024年12月)
2025年6月末まで
限定キャンペーン
利用料最大半額
何名採用しても
成果報酬はかかりません
2025年6月末まで
利用料最大半額
はじめてご利用された企業様限定で、利用料最大半額キャンペーンを実施中です。
求人掲載数
無制限
複数職種×複数勤務地をかけ合わせて、求人をいくつ出してもOKです。追加費用はかかりません。
スカウト
無制限
通数を気にせずに、気になる求職者にスカウトメッセージ付きでアプローチが可能です。
SNS集客
にも対応
SNS広告を活用して、ジョブアンテナへ掲載のある求人募集を広く発信しています。
2024年6月末まで
北九州エリア限定キャンペーン
利用料最大半額
何名採用しても
成果報酬はかかりません
2024年6月末まで
利用料最大半額
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求人掲載数
無制限
複数職種×複数勤務地をかけ合わせて、求人をいくつ出してもOKです。追加費用はかかりません。
スカウト
無制限
通数を気にせずに、気になる求職者にスカウトメッセージ付きでアプローチが可能です。
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2024年6月末まで
北九州エリア限定キャンペーン
利用料最大半額
何名採用しても成果報酬はかかりません
2024年6月末まで
利用料最大半額
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求人掲載数
無制限
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スカウト
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鹿児島の地域採用
UIターン採用はおまかせ
単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも！」というサインを送り合うことで双方向で最適な採用が可能になる求人サービスを展開します。
鹿児島に密着した求人サービスだから、鹿児島企業の地域性や企業文化が、全国規模の求人媒体に比べてより詳しく、地元企業に寄り添ったサービスを展開しています。
そのため、ミスマッチの少ない採用を実現することができます。
鹿児島の地域採用
UIターン採用はおまかせ
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鹿児島に密着した求人サービスだから、鹿児島企業の地域性や企業文化が、全国規模の求人媒体に比べてより詳しく、地元企業に寄り添ったサービスを展開しています。
そのため、ミスマッチの少ない採用を実現することができます。
スタートアップから老舗企業まで
たくさんの企業が利用しています
有名企業から
中小零細企業まで
たくさんの企業が
利用しています
ジョブアンテナが選ばれる
4つの理由
ジョブアンテナが
選ばれる4つの理由
社員採用を成功させるために、
ジョブアンテナの魅力・強みをご紹介します。
社員採用を成功させるために、
ジョブアンテナの魅力・
強みをご紹介します。
01
求人掲載数は無制限
コストパフォーマンスが高い
他媒体は1求人掲載ごとに掲載費用が発生するのに対して、ジョブアンテナでは、契約期間で費用が決まっているだけで求人掲載数は無制限。求人数を増やしても費用が増えることはありません。
例えば営業職と事務職、エンジニア職も採用したいなど、複数の部署やポジションの採用をお考えの企業様には最適です。
複数の求人を出し採用成功させることで、採用単価を低く抑えることが可能で貴社にとってコストパフォーマンスの高い採用が可能となります。
01
求人掲載数は無制限
コストパフォーマンスが高い
他媒体は1求人掲載ごとに掲載費用が発生するのに対して、ジョブアンテナでは、契約期間で費用が決まっているだけで求人掲載数は無制限。求人数を増やしても費用が増えることはありません。
例えば営業職と事務職、エンジニア職も採用したいなど、複数の部署やポジションの採用をお考えの企業様には最適です。
複数の求人を出し採用成功させることで、採用単価を低く抑えることが可能で貴社にとってコストパフォーマンスの高い採用が可能となります。
02
地域特化だから採用成功企業が続々
鹿児島で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
沖縄最大級の人材データベース沖縄で転職したい求職者だけ
24,000
人以上登録
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で24000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
沖縄で転職を希望するUＩターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字です。
UIターン希望者は
3割
転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を鹿児島の地で活かしたい転職者も探すことができます。
02
沖縄最大級の人材データベース
沖縄で転職したい求職者だけ
24,000
人以上登録
地域特化だから採用成功企業が続々
鹿児島で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で24000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は
3割
沖縄で転職を希望するUＩターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で30000人を突破
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2024年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字。
UIターン希望者は3割
転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を鹿児島の地で活かしたい転職者も探すことができます。
02
地域特化だから採用成功企業が続々
熊本で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
沖縄最大級の人材データベース沖縄で転職したい求職者だけ
25,000
人以上登録
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で25000人を突破
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字。
UIターン希望者は
3割
熊本で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を熊本の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で25000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
熊本で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を熊本の地で活かしたい転職者も探すことができます。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。鹿児島の求職者データベースから、貴社の求人に合った人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、契約前に無料でスカウト検索のデモ画面をお試しいただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。操作方法については担当者が詳しく説明することも可能ですので、ぜひお試しください。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能
で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。鹿児島の求職者データベースから、貴社の求人に人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
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03
採用成功のために
シンプルかつ多機能で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。熊本の求職者データベースから、貴社の求人に人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
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04
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で採用成功までサポート
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で
採用成功までサポート
採用担当者がいなくても固定料金内でスムーズに公開
専門のプロライターが求人の魅力を引き出します
他社求人サービスではプロライターやカメラマンが求人原稿を作る場合、別途費用が掛かることが多く、採用担当者が求人作成まで行うと負担も大きく公開まで時間がかかることもよくありますが、ジョブアンテナでは月額固定料金内でプロのライターが取材にお伺いして求人作成、写真撮影をいたします。
通常の求人媒体は募集要項のみの入稿が多い中、ジョブアンテナではしっかりヒアリングさせていただき、貴社の「やっていること」や「ビジョン」など魅力を最大限引き出します。
他の求人サイトと比べ情報が充実しているからこそ、求職者にも魅力が伝わり、採用後のミスマッチも減らせます。貴社に採用担当者がいなくても、ジョブアンテナではお手間を取らすことなく求人掲載までスムーズに魅力ある求人の入稿を進めることができます。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
04
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で採用成功までサポート
貴社のお手間は
取らせません
月額固定料金内で
採用成功までサポート
採用担当者がいなくても固定料金内でスムーズに公開
専門のプロライターが求人の魅力を引き出します
他社求人サービスではプロライターやカメラマンが求人原稿を作る場合、別途費用が掛かることが多く、採用担当者が求人作成まで行うと負担も大きく公開まで時間がかかることもよくありますが、ジョブアンテナでは月額固定料金内でプロのライターが取材にお伺いして求人作成、写真撮影をいたします。
通常の求人媒体は募集要項のみの入稿が多い中、ジョブアンテナではしっかりヒアリングさせていただき、貴社の「やっていること」や「ビジョン」など魅力を最大限引き出します。
他の求人サイトと比べ情報が充実しているからこそ、求職者にも魅力が伝わり、採用後のミスマッチも減らせます。貴社に採用担当者がいなくても、ジョブアンテナではお手間を取らすことなく求人掲載までスムーズに魅力ある求人の入稿を進めることができます。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
地方で多数の採用実績あり
採用成功企業様の声
※2022年12月~2023年5月に特定の地域で年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
地場企業にとって魅力的な機能のおかげで
採用に成功しました
熊本大同青果株式会社
採用実績職種：
営業1名、事務2名、通販事務2名
従業員規模 ：400人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
ジョブアンテナの熊本がオープンする際、熊本地場の企業の代表からの紹介で利用させてもらうことにしました。実は、そのとき特に載せたい求人があったわけではないのですが（笑）、せっかくだからとりあえずパートの募集でも出してみようかと。
出してみたら反応があって採用にもつながったので、徐々にほかの職種の求人も出すようになりました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
求人誌やハローワークなどとは違い、ジョブアンテナは求職者が会社や求人を閲覧した「足あと」が分かるし、「いいかも！」の機能で、どんな人が興味を持ってくれているか分かるのがいいですね。こちらからも積極的にアプローチをかけられるし、面接前に求職者の方とやり取りできるのもいいと思います。しっかり活用したいので、毎日１回はチェックするようにして、レスポンスを早めにと心がけています。
求職者の方とのやり取りの際も、SNSのようなカジュアルな感じでやり取りできるのがいいですね。メールだとどうしても堅苦しいビジネス的なやり取りになってしまいますが、チャット的な感じなのでこちらも求職者の方もお互い気軽に質問などができていいなと思います。
また、うちは地場の会社ですから、熊本で働きたい、熊本で仕事を探している方だけがジョブアンテナに登録しているのも効率がいい感じがしています。
カスタマーサクセスと伴走し
4か月で7名の採用に成功
熊本クボタ管機材株式会社
採用実績職種：
営業2名、営業事務3名、経理1名、新卒(総合職)1名
従業員規模 ：27人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
前からジョブアンテナに掲載されている企業の代表者から紹介してもらったのがきっかけです。
その会社は人材採用のコンサルティングもされているので「何か中途採用の方を採用できる術(すべ)はないですか」ということで代表に電話して、ジョブアンテナさんのご紹介を受けたという流れになります。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
掲載から採用までのフォローがよかった。例えば最初の取材も2時間くらい取材いただき、当社の強みや特徴を原稿に落としていただけたことで私達が手間を取らずに済んだということが第一印象です。
また、定期ミーティングがかなりよかったです。半年や１年掲載をしていると少し変えたい部分も出てきたときに、ジョブアンテナのカスタマーサクセス担当者が伴走していただけたというのが非常にありがたかったです。他の会社にない特徴かなと思っています。
当社が2023年7月から掲載していますけど、4ヵ月で7名採用まで持っていけたっていうところも非常に感謝しています。
低コストでスカウトできて求職者に直接チャットで会話できるのも非常にやりやすいし、求職者のこれまでのキャリアやプロフィールもスクロールせず一画面でさっと見れたりシンプルですごくいいですね。
地域に特化した媒体だから、地元に貢献したい想いを持った方がたくさん応募いただけた
RITAグループホールディングス株式会社
採用実績職種：
営業1名、トレーナー2名
従業員規模 ：54人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
ジョブアンテナを導入する以前に、イベントにて弊社代表がジョブアンテナを運営しているインタラクティブ株式会社の代表にお会いしており、接点がありました。
そのご縁もあって、ジョブアンテナを熊本で立ち上げる際に弊社も関わらせていただきました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
こちらからスカウトを送ることができたり、「あしあと」から求職者を追跡することができるので、他媒体と比較してマッチしやすいと思います。
マッチング後や応募後はチャット形式でやりとり出来るので、意思疎通しやすいですね。
地域に特化した媒体だからこそ、「熊本で頑張りたい」「地元に貢献したい」という想いを持った方からたくさんご応募いただいています。
また会社や求人のアンテナレベルが高まっていくと、週間ランキングの上位に表示されるので、弊社を知らない方にも認知を拡げることが出来たと思います。
ホールディングスとして利用していますが、グループ会社の求人も一緒に掲載できるので採用担当としては管理がしやすく助かっています。
20代～30代の若年層にターゲットを絞り
２名の採用に成功
九州産交運輸株式会社
採用実績職種：
採用実績：ドライバー1名、事務（社内システム）1名
従業員規模 ：464人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
これまではハローワークと自社HPのみで募集していました。 しかしなかなか応募がなく、応募があったとしても年代が上の方が多かったです。 今後は20代～30代の若年層の獲得により注力しようという方針になり、若い方が多く登録しているジョブアンテナを利用することとなりました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
若い方やしっかりスキルを積んでおられる方、やる気に満ちた方からの応募が多かったです。 毎月5件ほど応募やマッチングがあり、ドライバーと事務で2名採用することができました。 また料金は定額で求人も出し放題なので、コストを抑えながら求人を展開できて良かったと思います。
契約企業の98%が採用に成功
契約企業の98%が
採用に成功
採用成功企業様の声
※2022年12月~2023年5月に年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
地場企業にとって魅力的な機能のおかげで
採用に成功しました
熊本大同青果株式会社
採用実績職種：
営業1名、事務2名、通販事務2名
従業員規模 ：400人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
ジョブアンテナの熊本がオープンする際、熊本地場の企業の代表からの紹介で利用させてもらうことにしました。実は、そのとき特に載せたい求人があったわけではないのですが（笑）、せっかくだからとりあえずパートの募集でも出してみようかと。
出してみたら反応があって採用にもつながったので、徐々にほかの職種の求人も出すようになりました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
求人誌やハローワークなどとは違い、ジョブアンテナは求職者が会社や求人を閲覧した「足あと」が分かるし、「いいかも！」の機能で、どんな人が興味を持ってくれているか分かるのがいいですね。こちらからも積極的にアプローチをかけられるし、面接前に求職者の方とやり取りできるのもいいと思います。しっかり活用したいので、毎日１回はチェックするようにして、レスポンスを早めにと心がけています。
求職者の方とのやり取りの際も、SNSのようなカジュアルな感じでやり取りできるのがいいですね。メールだとどうしても堅苦しいビジネス的なやり取りになってしまいますが、チャット的な感じなのでこちらも求職者の方もお互い気軽に質問などができていいなと思います。
また、うちは地場の会社ですから、熊本で働きたい、熊本で仕事を探している方だけがジョブアンテナに登録しているのも効率がいい感じがしています。
カスタマーサクセスと伴走し
4か月で7名の採用に成功
熊本クボタ管機材株式会社
採用実績職種：
営業2名、営業事務3名、経理1名、新卒(総合職)1名
従業員規模 ：27人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
前からジョブアンテナに掲載されている企業の代表者から紹介してもらったのがきっかけです。
その会社は人材採用のコンサルティングもされているので「何か中途採用の方を採用できる術(すべ)はないですか」ということで代表に電話して、ジョブアンテナさんのご紹介を受けたという流れになります。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
掲載から採用までのフォローがよかった。例えば最初の取材も2時間くらい取材いただき、当社の強みや特徴を原稿に落としていただけたことで私達が手間を取らずに済んだということが第一印象です。
また、定期ミーティングがかなりよかったです。半年や１年掲載をしていると少し変えたい部分も出てきたときに、ジョブアンテナのカスタマーサクセス担当者が伴走していただけたというのが非常にありがたかったです。他の会社にない特徴かなと思っています。
当社が2023年7月から掲載していますけど、4ヵ月で7名採用まで持っていけたっていうところも非常に感謝しています。
低コストでスカウトできて求職者に直接チャットで会話できるのも非常にやりやすいし、求職者のこれまでのキャリアやプロフィールもスクロールせず一画面でさっと見れたりシンプルですごくいいですね。
地域に特化した媒体だから、地元に貢献したい想いを持った方がたくさん応募いただけた
RITAグループホールディングス株式会社
採用実績職種：
営業1名、トレーナー2名
従業員規模 ：54人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
ジョブアンテナを導入する以前に、イベントにて弊社代表がジョブアンテナを運営しているインタラクティブ株式会社の代表にお会いしており、接点がありました。
そのご縁もあって、ジョブアンテナを熊本で立ち上げる際に弊社も関わらせていただきました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
こちらからスカウトを送ることができたり、「あしあと」から求職者を追跡することができるので、他媒体と比較してマッチしやすいと思います。
マッチング後や応募後はチャット形式でやりとり出来るので、意思疎通しやすいですね。
地域に特化した媒体だからこそ、「熊本で頑張りたい」「地元に貢献したい」という想いを持った方からたくさんご応募いただいています。
また会社や求人のアンテナレベルが高まっていくと、週間ランキングの上位に表示されるので、弊社を知らない方にも認知を拡げることが出来たと思います。
ホールディングスとして利用していますが、グループ会社の求人も一緒に掲載できるので採用担当としては管理がしやすく助かっています。
20代～30代の若年層にターゲットを絞り
２名の採用に成功
九州産交運輸株式会社
採用実績職種：
採用実績：ドライバー1名、事務（社内システム）1名
従業員規模 ：464人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
これまではハローワークと自社HPのみで募集していました。 しかしなかなか応募がなく、応募があったとしても年代が上の方が多かったです。 今後は20代～30代の若年層の獲得により注力しようという方針になり、若い方が多く登録しているジョブアンテナを利用することとなりました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
若い方やしっかりスキルを積んでおられる方、やる気に満ちた方からの応募が多かったです。 毎月5件ほど応募やマッチングがあり、ドライバーと事務で2名採用することができました。 また料金は定額で求人も出し放題なので、コストを抑えながら求人を展開できて良かったと思います。
ご契約から採用成功までの流れ
掲載開始後にも定期的にご連絡させていただき、採用成功までをサポートいたします。
また、有料の広告プランなどもご用意しておりますので、ご要望に沿ってご提案させてご提案させていただきます。
月額基本料金のみのシンプルな価格設定
月額基本料金のみの
シンプルな価格設定
採用コストを抑えることが可能
他社では掲載基本料金以外に求人を追加する場合や、スカウト機能でアプローチする場合、プロに求人の作成を依頼する場合において、追加費用が掛かり、トータルすると月額の費用がかさみます。ジョブアンテナでは、月額固定費用のみで求人追加、スカウト機能でのアプローチ、プロでの求人作成を行うことができ、追加費用は発生しません。
追加費用が掛からないから、様々なアプローチを行い効率的に運用することができ、結果他社と比べて採用コストを抑えることが可能です。採用コストと効率化に自信がありますので、
ご契約から
採用成功までの流れ
月額基本料金のみのシンプルな価格設定
掲載開始後にも定期的にご連絡させていただき、採用成功までをサポートいたします。
また、有料の広告プランなどもご用意しておりますので、ご要望に沿ってご提案させてご提案させていただきます。
月額基本料金のみの
シンプルな価格設定
採用コストを
抑えることが可能
他社では掲載基本料金以外に求人を追加する場合や、スカウト機能でアプローチする場合、プロに求人の作成を依頼する場合において、追加費用が掛かり、トータルすると月額の費用がかさみます。ジョブアンテナでは、月額固定費用のみで求人追加、スカウト機能でのアプローチ、プロでの求人作成を行うことができ、追加費用は発生しません。
追加費用が掛からないから、様々なアプローチを行い効率的に運用することができ、結果他社と比べて採用コストを抑えることが可能です。採用コストと効率化に自信がありますので、
よくある質問
検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめています。
Q.
求人掲載後に採用が成功したら成功報酬は発生するのでしょうか
A.
何人採用が成功しても成功報酬が発生することはありません。
Q.
求職者へのスカウト送信数に制限はありますか
A.
現在のところスカウト送信に制限はありません。気になった求職者へは積極的にアプローチすることが可能です。
Q.
契約期間はどれくらいですか
A.
会社ごとの採用のボリュームによって変更することができます。契約期間と金額は営業担当から詳しく説明させていただきますので、
Q.
業種の掲載カテゴリはどのような構成になっていますか
A.
営業や事務などの人気なカテゴリから専門職を必要とするITエンジニアや医療事務、土木施工管理など多岐に掲載することが可能です。
Q.
求人票はジョブアンテナ担当者が追加費用なしで作成するのでしょうか
A.
はい、契約いただいたあと、専任のカスタマーサクセス担当が取材を行い、求人票を作成しサイトに掲載するまでしっかり対応をいたしますので、貴社担当者が手を加えることはありません。
求人票の作成代行件数には制限がありますので、
よくある質問
検討中の企業様からよくいただく
ご質問をまとめています。
Q.
求人掲載後に採用が成功したら成功報酬は発生するのでしょうか
A.
何人採用が成功しても成功報酬が発生することはありません。
Q.
求職者へのスカウト送信数に制限はありますか
A.
現在のところスカウト送信に制限はありません。気になった求職者へは積極的にアプローチすることが可能です。
Q.
契約期間はどれくらいですか
A.
会社ごとの採用のボリュームによって変更することができます。契約期間と金額は営業担当から詳しく説明させていただきますので、
Q.
業種の掲載カテゴリはどのような構成になっていますか
A.
営業や事務などの人気なカテゴリから専門職を必要とするITエンジニアや医療事務、土木施工管理など多岐に掲載することが可能です。
Q.
求人票はジョブアンテナ担当者が追加費用なしで作成するのでしょうか
A.
はい、契約いただいたあと、専任のカスタマーサクセス担当が取材を行い、求人票を作成しサイトに掲載するまでしっかり対応をいたしますので、貴社担当者が手を加えることはありません。
求人票の作成代行件数には制限がありますので、
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