地元採用・UIターン採用はおまかせ
福岡で
即戦力が
見つかる！
契約企業の
91
％
が
採用に成功
※
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
累計求職者数年々増加中
年間
1
50
％
でメディア成長中
※ジョブアンテナが展開する特定地域の年間プラン契約企業において1名以上の採用に成功した企業の割合(集計期間：2024年7月～2024年12月)
採用活動を検討中の企業様へ
地元採用・UIターン採用はおまかせ
福岡で
即戦力が
見つかる！
契約企業の
91
％
が
採用に成功
※
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
累計求職者数年々増加中
年間
1
50
％
でメディア成長中
※ジョブアンテナが展開する特定地域の年間プラン契約企業において1名以上の採用に成功した企業の割合(集計期間：2024年7月～2024年12月)
採用活動を検討中の企業様へ
地元採用・UIターン採用はおまかせ
福岡で
即戦力が
見つかる！
契約企業の
98
％
が
採用に成功
※
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
累計求職者数年々増加中
年間
1
50
％
でメディア成長中
※2022年12月～2023年5月に特定の地域で年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
豊富な採用実績を持つ私たちが
貴社をサポートいたします
お急ぎの場合はお電話ください
050-3528-8516
ジョブアンテナお客様担当（平日10時～19時）
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2023年8月後半よりサービス開始
初回お申し込み限定キャンペーン
利用料最大半額
何名採用しても
成果報酬はかかりません
2023年12月末まで
利用料最大半額
はじめてご利用された企業様限定で、利用料最大半額キャンペーンを実施中です。
求人掲載数
無制限
複数職種×複数勤務地をかけ合わせて、求人をいくつ出してもOKです。追加費用はかかりません。
スカウト
無制限
通数を気にせずに、気になる求職者にスカウトメッセージ付きでアプローチが可能です。
SNS集客
にも対応
SNS広告を活用して、ジョブアンテナへ掲載のある求人募集を広く発信しています。
2023
年
8
月
後半より
サービス開始
初回お申し込み限定キャンペーン
利用料最大半額
何名採用しても
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2023年12月末まで
利用料最大半額
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求人掲載数
無制限
複数職種×複数勤務地をかけ合わせて、求人をいくつ出してもOKです。追加費用はかかりません。
スカウト
無制限
通数を気にせずに、気になる求職者にスカウトメッセージ付きでアプローチが可能です。
SNS集客にも
対応
SNS広告を活用して、ジョブアンテナへ掲載のある求人募集を広く発信しています。
福岡の地域採用
UIターン採用はおまかせ
単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも！」というサインを送り合うことで双方向で最適な採用が可能になる求人サービスを展開します。
福岡に密着した求人サービスだから、福岡企業の地域性や企業文化が、全国規模の求人媒体に比べてより詳しく、地元企業に寄り添ったサービスを展開しています。
そのため、ミスマッチの少ない採用を実現することができます。
ジョブアンテナが選ばれる
4つの理由
ジョブアンテナが
選ばれる4つの理由
社員採用を成功させるために、
ジョブアンテナの魅力・強みをご紹介します。
社員採用を成功させるために、
ジョブアンテナの魅力・
強みをご紹介します。
01
求人掲載数は無制限
コストパフォーマンスが高い
他媒体は1求人掲載ごとに掲載費用が発生するのに対して、ジョブアンテナでは、契約期間で費用が決まっているだけで求人掲載数は無制限。求人数を増やしても費用が増えることはありません。
例えば営業職と事務職、エンジニア職も採用したいなど、複数の部署やポジションの採用をお考えの企業様には最適です。
複数の求人を出し採用成功させることで、採用単価を低く抑えることが可能で貴社にとってコストパフォーマンスの高い採用が可能となります。
01
求人掲載数は無制限
コストパフォーマンスが高い
他媒体は1求人掲載ごとに掲載費用が発生するのに対して、ジョブアンテナでは、契約期間で費用が決まっているだけで求人掲載数は無制限。求人数を増やしても費用が増えることはありません。
例えば営業職と事務職、エンジニア職も採用したいなど、複数の部署やポジションの採用をお考えの企業様には最適です。
複数の求人を出し採用成功させることで、採用単価を低く抑えることが可能で貴社にとってコストパフォーマンスの高い採用が可能となります。
02
地域特化だから採用成功企業が続々
福岡で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
沖縄最大級の人材データベース沖縄で転職したい求職者だけ
24,000
人以上登録
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で24000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
沖縄で転職を希望するUＩターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2025年1月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字です。
UIターン希望者は
3割
転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を福岡の地で活かしたい転職者も探すことができます。
02
沖縄最大級の人材データベース
沖縄で転職したい求職者だけ
24,000
人以上登録
地域特化だから採用成功企業が続々
沖縄、福岡、熊本、京都に次いで
鹿児島もオープン！
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で24000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は
3割
沖縄で転職を希望するUＩターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから8年で約40,000人が登録（2025年1月現在）。
年々右肩上がりで求職者は増加しており、より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字。
UIターン希望者は3割
福岡で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を福岡の地で活かしたい転職者も探すことができます。
02
地域特化だから採用成功企業が続々
沖縄、福岡、熊本に次いで京都もオープン！
沖縄最大級の人材データベース沖縄で転職したい求職者だけ
25,000
人以上登録
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で25000人を突破
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字。
UIターン希望者は
3割
福岡で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を福岡の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で25000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
沖縄で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。福岡の求職者データベースから、貴社の求人に合った人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、契約前に無料でスカウト検索のデモ画面をお試しいただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。操作方法については担当者が詳しく説明することも可能ですので、ぜひお試しください。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能
で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。福岡の求職者データベースから、貴社の求人に人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
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当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、契約前に無料でスカウト検索のデモ画面をお試しいただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。操作方法については担当者が詳しく説明することも可能ですので、ぜひお試しください。
03
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シンプルかつ多機能で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。福岡の求職者データベースから、貴社の求人に人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、契約前に無料でスカウト検索のデモ画面をお試しいただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。操作方法については担当者が詳しく説明することも可能ですので、ぜひお試しください。
スカウト検索の無料デモを申し込む
04
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で採用成功までサポート
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で
採用成功までサポート
採用担当者がいなくても固定料金内でスムーズに公開
専門のプロライターが求人の魅力を引き出します
他社求人サービスではプロライターやカメラマンが求人原稿を作る場合、別途費用が掛かることが多く、採用担当者が求人作成まで行うと負担も大きく公開まで時間がかかることもよくありますが、ジョブアンテナでは月額固定料金内でプロのライターが取材にお伺いして求人作成、写真撮影をいたします。
通常の求人媒体は募集要項のみの入稿が多い中、ジョブアンテナではしっかりヒアリングさせていただき、貴社の「やっていること」や「ビジョン」など魅力を最大限引き出します。
他の求人サイトと比べ情報が充実しているからこそ、求職者にも魅力が伝わり、採用後のミスマッチも減らせます。貴社に採用担当者がいなくても、ジョブアンテナではお手間を取らすことなく求人掲載までスムーズに魅力ある求人の入稿を進めることができます。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
04
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で採用成功までサポート
貴社のお手間は
取らせません
月額固定料金内で
採用成功までサポート
採用担当者がいなくても固定料金内でスムーズに公開
専門のプロライターが求人の魅力を引き出します
他社求人サービスではプロライターやカメラマンが求人原稿を作る場合、別途費用が掛かることが多く、採用担当者が求人作成まで行うと負担も大きく公開まで時間がかかることもよくありますが、ジョブアンテナでは月額固定料金内でプロのライターが取材にお伺いして求人作成、写真撮影をいたします。
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他の求人サイトと比べ情報が充実しているからこそ、求職者にも魅力が伝わり、採用後のミスマッチも減らせます。貴社に採用担当者がいなくても、ジョブアンテナではお手間を取らすことなく求人掲載までスムーズに魅力ある求人の入稿を進めることができます。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
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専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
有名企業から中小・ベンチャー企業まで
たくさんの企業が利用しています
有名企業から
中小零細企業まで
たくさんの企業が
利用しています
契約企業の91％が採用に成功
採用成功企業様の声
※ジョブアンテナが展開する特定地域の年間プラン契約企業において1名以上の採用に成功した企業の割合(集計期間：2024年7月～2024年12月)
難航していた「久留米・柳川」地方での採用に成功し、社内に活気がでました
株式会社天光社
採用実績職種：
葬儀ディレクター 2名
営業事務職 1名
コールセンター 1名
従業員規模 ：185人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
ジョブアンテナの営業の方のお話を聞いて興味を持ったのが最初のきっかけです。弊社の場合は通年で常時募集をかけていたため、通年で出してコストパフォーマンスがいい求人媒体が必要でした。
また、ちょうどいろいろな部署から求人を出してほしいという依頼が重なり、それらの部署の求人を他の媒体に出すとすごい金額になってしまうため、まずはお試しでジョブアンテナを導入させていただくことにしました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
急ぎで人材募集が必要になった際も、まずジョブアンテナで募集を先に打って、応募状況を見ながら急募向きの他媒体を選び、もしジョブアンテナで先にいい人材が見つかったら他媒体には出さなくても済むという使い方ができるのも会社としては費用的に見てもメリットがあると思います。
あとは、ジョブアンテナはプロフィールを見てスカウトをかけられますし、チャットでやり取りをしてから応募という形も取れるので、ミスマッチが少ないという印象があります。
地元に特化しているので、特に未経験者を採用したいときは、福岡で働きたい人を狙い撃ちでスカウトしやすいというのも他媒体と比べて大きな利点の一つだと感じました。
「カジュアル面談」求人で求職者と気軽にマッチングし若手層の獲得に成功しました！
株式会社インパクト
採用実績職種：
マーケティング 1名
デザイナー 1名
学習塾の校舎運営 2名
従業員規模 ：30人
ジョブアンテナの導入のきっかけ
これから成長したい！という"若手"を採用したく、サイトを探してジョブアンテナ福岡を見つけました。今までの媒体は応募はあっても年代のミスマッチが続いており、採用の妥協はお互いハッピーじゃないと感じていました。
ダイレクトリクルート×気軽にマッチング出来て、メッセージのラリーはチャット形式。若手には使いやすそうなサイトだな。と感じました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
成長意欲がある層が前提条件、そこのミスマッチはないですね。
応募前の、マッチング機能で「カジュアル面談」で声をかけ、「選考に進む」か「思っていたのと違うから辞退」かを候補者に決めてもらっています。
面談の際に、会社の思いや今後提供できるキャリアや、ライフステージに合わせたジョブチェンジの環境など、募集要項では書ききれていないこともお話しをすることで選考意欲が高い状態で応募⇒選考⇒内定⇒入社という流れになれて採用が成功している点は良かった。
20代の採用は久しぶりで未知数ではあるけど、従業員が成長すれば会社も成長する事業構造なので、成長意欲のある層を採用できているので今後の活躍が楽しみです。
ローコストでダイレクトリクルーティングを使いこなし、採用に成功！
株式会社センキャク
採用実績職種：
営業 3名
従業員規模 ：20人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
事業立ち上げフェーズのため、小さな採用コストで成長意欲の高い人材の獲得を目指していました。 ジョブアンテナ福岡は候補者に直接アプローチができ、成果報酬がかからず長期間掲載できるという点に魅力を感じ、導入を決めました。 ダイレクトリクルーティングの運用は一定の工数がかかりますが、しっかり運用すれば結果が出るので、サービスを徹底的に使い倒す意思は固かったです。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
あしあと機能で、どのような方が興味を持ってくれているのかを確認できる点です。プロフィールや顔写真を見て「この方、前も求人をが見てくれたな」と気付けるので、アプローチのきっかけになります。また、求職者とチャットでコミュニケーションできるので、やり取りの中で求職者の人柄が感じられるのも興味深いです。 これまで3名が入社してくれました。より多くの方に知っていただけるよう、今後もジョブアンテナ福岡を活用していきます！
当初はこんなに反応が来るとは思わず、
とても驚きました
株式会社丸清
採用実績職種：
一般廃棄物収集運搬事業（北九州市）、
産業廃棄物処理事業
従業員規模 ：77人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
紙媒体で求人を出していましたが、欲しい層より年齢層が高い状態でした。
そんな中、北九州の会報の中にジョブアンテナの広告を見つけて問い合わせしました。イメージしていた掲載金額より安く1年でその費用ならやってみようということで契約しました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
求人サイトは色々リサーチをしていましたが、費用感が合わず困っていました。ジョブアンテナは比較的低コストで始めることができ、定期的なフォローを受けながら採用活動を進められたので、とても頼りになりました。 求人の内容からあまり応募がないのではと思っておりましたが想定より多くの反応をいただき、欲しい年齢層の方が応募してくれているので手ごたえを感じています。 管理画面も使いやすく、採用にかかる業務短縮にもなってうれしいばかりです。
契約企業の98%が採用に成功
契約企業の91%が
採用に成功
地元企業様の声
※年間プラン契約企業において1名以上の採用に成功した企業の割合(集計期間：2024年7月～2024年12月)
初めての中途採用をジョブアンテナ福岡で成功！
White Lapin株式会社
採用実績職種：
営業、マーケティング 2名
WEBデザイナー 2名
経理 2名
飲食店スタッフ 3名
飲食店責任者 1名
従業員規模 ：14人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
事業が拡大していく中、新たに人材を獲得したいと考えていたときに展示会でジョブアンテナを知りました。
これまでアルバイトが正社員になるケースしかなかったのですが、はじめて中途で正社員を採用することとなり、他の媒体と内容や費用面を比較した上で、2023年7月から利用させてもらっています。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
想像していた以上に反応が大きかったのがありがたかったです。
地域特化型ということだけあって、やはり福岡県内で仕事を探している方が結構いるということもよく分かりました。
機能面も使いやすくて、最初のうちは私も実際に操作していましたが、これなら事務のチームに任せてもいいなと思えたので、今は事務のメンバーに任せています。
結果１０名の採用に成功し、当初の想定以上の結果が得られました。
今後もまた中途採用が必要になった場合は使わせていただきたく考えています。
当初はこんなに反応が来るとは思わず、
とても驚きました
株式会社丸清
採用実績職種：
一般廃棄物収集運搬事業（北九州市）、
産業廃棄物処理事業
従業員規模 ：77人
ジョブアンテナを導入したきっかけ
紙媒体で求人を出していましたが、欲しい層より年齢層が高い状態でした。
そんな中、北九州の会報の中にジョブアンテナの広告を見つけて問い合わせしました。イメージしていた掲載金額より安く1年でその費用ならやってみようということで契約しました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
求人サイトは色々リサーチをしていましたが、費用感が合わず困っていました。ジョブアンテナは比較的低コストで始めることができ、定期的なフォローを受けながら採用活動を進められたので、とても頼りになりました。 求人の内容からあまり応募がないのではと思っておりましたが想定より多くの反応をいただき、欲しい年齢層の方が応募してくれているので手ごたえを感じています。 管理画面も使いやすく、採用にかかる業務短縮にもなってうれしいばかりです。
ご契約から採用成功までの流れ
掲載開始後にも定期的にご連絡させていただき、採用成功までをサポートいたします。
また、有料の広告プランなどもご用意しておりますので、ご要望に沿ってご提案させてご提案させていただきます。
月額基本料金のみのシンプルな価格設定
月額基本料金のみの
シンプルな価格設定
採用コストを抑えることが可能
他社では掲載基本料金以外に求人を追加する場合や、スカウト機能でアプローチする場合、プロに求人の作成を依頼する場合において、追加費用が掛かり、トータルすると月額の費用がかさみます。ジョブアンテナでは、月額固定費用のみで求人追加、スカウト機能でのアプローチ、プロでの求人作成を行うことができ、追加費用は発生しません。
追加費用が掛からないから、様々なアプローチを行い効率的に運用することができ、結果他社と比べて採用コストを抑えることが可能です。採用コストと効率化に自信がありますので、
ご契約から
採用成功までの流れ
掲載開始後にも定期的にご連絡させていただき、採用成功までをサポートいたします。
また、有料の広告プランなどもご用意しておりますので、ご要望に沿ってご提案させてご提案させていただきます。
月額基本料金のみのシンプルな価格設定
月額基本料金のみの
シンプルな価格設定
採用コストを
抑えることが可能
他社では掲載基本料金以外に求人を追加する場合や、スカウト機能でアプローチする場合、プロに求人の作成を依頼する場合において、追加費用が掛かり、トータルすると月額の費用がかさみます。ジョブアンテナでは、月額固定費用のみで求人追加、スカウト機能でのアプローチ、プロでの求人作成を行うことができ、追加費用は発生しません。
追加費用が掛からないから、様々なアプローチを行い効率的に運用することができ、結果他社と比べて採用コストを抑えることが可能です。採用コストと効率化に自信がありますので、
よくある質問
検討中の企業様からよくいただく
ご質問をまとめています。
Q.
求人掲載後に採用が成功したら成功報酬は発生するのでしょうか
A.
何人採用が成功しても成功報酬が発生することはありません。
企業によっては初期費用をかけずに採用成功したい企業様もいらっしゃるため、成功報酬型のエージェントサービスも別で取り扱いしておりますので、
Q.
求職者へのスカウト送信数に制限はありますか
A.
現在のところスカウト送信に制限はありません。気になった求職者へは積極的にアプローチすることが可能です。
Q.
契約期間はどれくらいですか
A.
会社ごとの採用のボリュームによって変更することができます。契約期間と金額は営業担当から詳しく説明させていただきますので、
Q.
業種の掲載カテゴリはどのような構成になっていますか
A.
営業や事務などの人気なカテゴリから専門職を必要とするITエンジニアや医療事務、土木施工管理など多岐に掲載することが可能です。
Q.
求人票はジョブアンテナ担当者が追加費用なしで作成するのでしょうか
A.
はい、契約いただいたあと、専任のカスタマーサクセス担当が取材を行い、求人票を作成しサイトに掲載するまでしっかり対応をいたしますので、貴社担当者が手を加えることはありません。
求人票の作成代行件数には制限がありますので、
よくある質問
検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめています。
Q.
求人掲載後に採用が成功したら成功報酬は発生するのでしょうか
A.
何人採用が成功しても成功報酬が発生することはありません。
Q.
求職者へのスカウト送信数に制限はありますか
A.
現在のところスカウト送信に制限はありません。気になった求職者へは積極的にアプローチすることが可能です。
Q.
契約期間はどれくらいですか
A.
会社ごとの採用のボリュームによって変更することができます。契約期間と金額は営業担当から詳しく説明させていただきますので、
Q.
業種の掲載カテゴリはどのような構成になっていますか
A.
営業や事務などの人気なカテゴリから専門職を必要とするITエンジニアや医療事務、土木施工管理など多岐に掲載することが可能です。
Q.
求人票はジョブアンテナ担当者が追加費用なしで作成するのでしょうか
A.
はい、契約いただいたあと、専任のカスタマーサクセス担当が取材を行い、求人票を作成しサイトに掲載するまでしっかり対応をいたしますので、貴社担当者が手を加えることはありません。
求人票の作成代行件数には制限がありますので、
求人お役立ち特典
福岡県内企業 職種別賃金データ公開！
インタラクティブ株式会社は、2024年1月1日からの2024年3月31日の期間において求人サイト「ジョブアンテナ福岡」に掲載された各求人情報から「募集時賃⾦の調査」を実施致しました。是非ダウロードの上、ご活用ください。
Copyright© Interactive, Inc. All Rights Reserved.
＼
3周年キャンペーン実施中
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