ジョブアンテナと二人三脚で、
選ぶ側ではなく選ばれる側へ

株式会社琉球新報社

採用実績職種：カメラマン・WEBマーケター、記者、データ入力、
　　　　　　　事業担当

従業員規模　：200人以上

ジョブアンテナは沖縄県内に特化しているという点で、優れた求人サイトだと思っています。県外在住で沖縄で働きたい というU/Iターンの方ともマッチングでき、人材確保の幅を広げる事もできています。採用数が増え始めたのは担当者から改善点を的確にアドバイスされたからです。「最初は出会う量を増やし、その後質を求めましょう」と。あとは「企業側は選ぶ側ではなく、選ばれる側」という言葉を貰い、我々人事担当者の意識も変わっていきましたね。
契約後に「どうぞご自由に」と野放しにされるのではなく、定期的なチェック・フォローがあるので、改善に向けてジョブアンテナと一緒に採用に向けて進んでいるのを実感しています。

説明会情報の掲載をアドバイスいただき
8カ月で15人の採用に成功!

株式会社いえらぶ琉球

採用実績職種：WEBマーケター、WEBコーダー、テクニカルサポート、 　　　　　　　WEBコンサルタント、WEBディレクター　

従業員規模　：100人以上

ジョブアンテナの良さは、求人が掲載し放題なことと、カスタマーサクセスのレベルの高さだと思います。毎月1回のフォローの際に、いつも具体的な運用の改善案を貰うことができます。ページ のクリック数や「いいかも!」の数を明確に出してもらえるので、私がオファー(スカウト)をよく送った月と送らなかった月がどう応募数に反映されたかが目に見えて数字で分かります。なのでアプローチした分きちんと数字に繋がっている事を実感できています。
あとはジョブアンテナに掲載中の他社の掲載事例を教えてくれたのも良かったです。特に「説明会情報を求人として掲載する」事をアドバイスしてもらい、説明会の参加予約がとても増えました。週に2回開催し、多い時で8名参加してくれています。毎回未経験の20代が参加してくれるので今後育成し甲斐がある年代で嬉しいです。

求職者のプロフィール情報を活用し
効率的に採用に成功

プレミアホテルグループ

採用実績職種：フロントスタッフ、調理スタッフ、販売スタッフ、経理

従業員規模　：1000人以上

ジョブアンテナだと業界経験者や希望者にカジュアルにスカウトが送れるため求職者とマッチングでき、仕事に意欲的な方を採用する事ができています。
事前に登録者のプロフィールで見れることが最大のメリットですね。履歴書や職務経歴書しかり、ご自身の「自己紹介」「この先やりたいこと」を本人の言葉で書いてくれているので面接前から人柄をイメージしやすかったです。
また良いなと思った方については、その方のやりたい事が事前に分かっているからこそ、面接中にクロージングがしやすいですね。定期的にカスタマーサクセス担当者と打ち合わせを設定してくれるので、運用の課題や、より効果的な運用方法、施策が打ちやすいです。
どうしても日々の業務に追われると後回しになってしまう、運用の見直しや業務改善まで一緒に行ってくれるのは本当に助かっています。

沖縄で優れたエンジニア人材の採用に成功
特設記事を通して企業認知度も向上

freee 株式会社

採用実績職種：エンジニア

従業員規模　：900人以上

沖縄進出企業として、沖縄県民に認知されることとエンジニアの注目を集めることが重要でしたが、直接的な会社説明会、イベント等を行わず(コロナ禍であったため)にどのように認知を高めるかが課題でした。
全国紙への掲載だと沖縄での認知が得られないなどから、地元特化の媒体で、よりエンジニアの目に届きやすいジョブアンテナを選びました。
導入後の効果としては、まず採用目標を達成する中で、優れた人材を採用する事ができました。さらに、求人ページとは別に picks 記事を通じて、多くのエンジニアに企業をアピールする事ができ、転職を考えている潜在層にも会社の窓口として随時アピールする事ができ、さらに企業の認知度向上にも繋がりました。
カスタマーサクセスの存在は大きく、求人の掲載方法や見せ方に関するアドバイスを提供していただきました。さらにSNS 広告運用の提案をいただき、より企業認知に繋がりました。

ジョブアンテナと二人三脚で、
選ぶ側ではなく選ばれる側へ

株式会社琉球新報社

従業員規模　：200人以上

ジョブアンテナは沖縄県内に特化しているという点で、優れた求人サイトだと思っています。県外在住で沖縄で働きたいというUIターンの方ともマッチングでき、人材確保の幅を広げる事もできています。採用数が増え始めたのは担当者から改善点を的確にアドバイスされたからです。「最初は出会う量を増やし、その後質を求めましょう」と。あとは「企業側は選ぶ側ではなく、選ばれる側」という言葉を貰い、我々人事担当者の意識も変わっていきましたね。
契約後に「どうぞご自由に」と野放しにされるのではなく、定期的なチェック・フォローがあるので、改善に向けてジョブアンテナと一緒に採用に向けて進んでいるのを実感しています。

説明会情報の掲載をアドバイス
いただき8カ月で15人の採用に成功!

株式会社いえらぶ琉球

従業員規模　：100人以上

ジョブアンテナの良さは、求人が掲載し放題なことと、カスタマーサクセスのレベルの高さだと思います。毎月1回のフォローの際に、いつも具体的な運用の改善案を貰うことができます。ページのクリック数や「いいかも!」の数を明確に出してもらえるので、私がオファー(スカウト)をよく送った月と送らなかった月がどう応募数に反映されたかが目に見えて数字で分かります。なのでアプローチした分きちんと数字に繋がっている事を実感できています。
あとはジョブアンテナに掲載中の他社の掲載事例を教えてくれたのも良かったです。特に「説明会情報を求人として掲載する」事をアドバイスしてもらい、説明会の参加予約がとても増えました。週に2回開催し、多い時で8名参加してくれています。毎回未経験の20代が参加してくれるので今後育成し甲斐がある年代で嬉しいです。

求職者のプロフィール情報を活用し効率的に採用に成功

プレミアホテルグループ

従業員規模　：1000人以上

ジョブアンテナだと業界経験者や希望者にカジュアルにスカウトが送れるため求職者とマッチングでき、仕事に意欲的な方を採用する事ができています。
事前に登録者のプロフィールで見れることが最大のメリットですね。履歴書や職務経歴書しかり、ご自身の「自己紹介」「この先やりたいこと」を本人の言葉で書いてくれているので面接前から人柄をイメージしやすかったです。
また良いなと思った方については、その方のやりたい事が事前に分かっているからこそ、面接中にクロージングがしやすいですね。定期的にカスタマーサクセス担当者と打ち合わせを設定してくれるので、運用の課題や、より効果的な運用方法、施策が打ちやすいです。
どうしても日々の業務に追われると後回しになってしまう、運用の見直しや業務改善まで一緒に行ってくれるのは本当に助かっています。

沖縄で優れたエンジニア人材の
採用に成功
特集記事を通して企業認知度も向上

freee 株式会社

採用実績職種：エンジニア

従業員規模　：900人以上

沖縄進出企業として、沖縄県民に認知されることとエンジニアの注目を集めることが重要でしたが、直接的な会社説明会、イベント等を行わず(コロナ禍であったため)にどのように認知を高めるかが課題でした。
全国紙への掲載だと沖縄での認知が得られないなどから、地元特化の媒体で、よりエンジニアの目に届きやすいジョブアンテナを選びました。
導入後の効果としては、まず採用目標を達成する中で、優れた人材を採用する事ができました。さらに、求人ページとは別に 特集記事を通じて、多くのエンジニアに企業をアピールする事ができ、転職を考えている潜在層にも会社の窓口として随時アピールする事ができ、さらに企業の認知度向上にも繋がりました。
カスタマーサクセスの存在は大きく、求人の掲載方法や見せ方に関するアドバイスを提供していただきました。さらにSNS 広告運用の提案をいただき、より企業認知に繋がりました。