採用活動を検討中の企業様へ
地元採用・UIターン採用はおまかせ
山形で
即戦力が
見つかる！
契約企業の
98
％
が
採用に成功
※
月額固定金額で
何人
でも
採用し放題
累計求職者数年々増加中
年間
1
50
％
でメディア成長中
※2022年12月～2023年5月に特定の地域で年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
多くの県内企業様にご利用頂いています！
採用活動を検討中の企業様へ
地元採用・UIターン採用はおまかせ
北九州で
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※
月額固定金額で
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累計求職者数年々増加中
年間
1
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でメディア成長中
※2022年12月～2023年5月に特定の地域で年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
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累計求職者数年々増加中
年間
1
50
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でメディア成長中
※ジョブアンテナが展開する特定地域の年間プラン契約企業において1名以上の採用に成功した企業の割合(集計期間：2024年7月～2024年12月)
多くの企業様にご利用頂いています！
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2024年6月末まで
北九州エリア限定キャンペーン
利用料最大半額
何名採用しても
成果報酬はかかりません
2024年6月末まで
利用料最大半額
はじめてご利用された企業様限定で、利用料最大半額キャンペーンを実施中です。
求人掲載数
無制限
複数職種×複数勤務地をかけ合わせて、求人をいくつ出してもOKです。追加費用はかかりません。
スカウト
無制限
通数を気にせずに、気になる求職者にスカウトメッセージ付きでアプローチが可能です。
SNS集客
にも対応
SNS広告を活用して、ジョブアンテナへ掲載のある求人募集を広く発信しています。
2024年6月末まで
北九州エリア限定キャンペーン
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求人掲載数
無制限
複数職種×複数勤務地をかけ合わせて、求人をいくつ出してもOKです。追加費用はかかりません。
スカウト
無制限
通数を気にせずに、気になる求職者にスカウトメッセージ付きでアプローチが可能です。
SNS集客
にも対応
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ジョブアンテナが選ばれる
4つの理由
ジョブアンテナが
選ばれる4つの理由
社員採用を成功させるために、
ジョブアンテナの魅力・強みをご紹介します。
社員採用を成功させるために、
ジョブアンテナの魅力・
強みをご紹介します。
01
求人掲載数は無制限
コストパフォーマンスが高い
他媒体は1求人掲載ごとに掲載費用が発生するのに対して、ジョブアンテナでは、契約期間で費用が決まっているだけで求人掲載数は無制限。求人数を増やしても費用が増えることはありません。
例えば営業職と事務職、エンジニア職も採用したいなど、複数の部署やポジションの採用をお考えの企業様には最適です。
複数の求人を出し採用成功させることで、採用単価を低く抑えることが可能で貴社にとってコストパフォーマンスの高い採用が可能となります。
01
求人掲載数は無制限
コストパフォーマンスが高い
他媒体は1求人掲載ごとに掲載費用が発生するのに対して、ジョブアンテナでは、契約期間で費用が決まっているだけで求人掲載数は無制限。求人数を増やしても費用が増えることはありません。
例えば営業職と事務職、エンジニア職も採用したいなど、複数の部署やポジションの採用をお考えの企業様には最適です。
複数の求人を出し採用成功させることで、採用単価を低く抑えることが可能で貴社にとってコストパフォーマンスの高い採用が可能となります。
02
地域特化だから採用成功企業が続々
山形で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
沖縄最大級の人材データベース沖縄で転職したい求職者だけ
24,000
人以上登録
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で24000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
沖縄で転職を希望するUＩターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字です。
UIターン希望者は
3割
転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を山形の地で活かしたい転職者も探すことができます。
02
沖縄最大級の人材データベース
沖縄で転職したい求職者だけ
24,000
人以上登録
地域特化だから採用成功企業が続々
山形で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で24000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は
3割
沖縄で転職を希望するUＩターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を沖縄の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから8年で40000人を突破
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2024年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字。
UIターン希望者は3割
山形で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を富山の地で活かしたい転職者も探すことができます。
02
地域特化だから採用成功企業が続々
熊本で転職したい求職者だけ集めたデータベースを活用
沖縄最大級の人材データベース沖縄で転職したい求職者だけ
25,000
人以上登録
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で25000人を突破
これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は
20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
※グラフは沖縄・福岡・熊本の数字。
UIターン希望者は
3割
熊本で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を熊本の地で活かしたい転職者も探すことができます。
累計求職者数は年間150％以上で
メディア成長中
立ち上げから6年で25000人を突破（2023年5月現在）。これからも年々右肩上がりで求職者は増加中。より希望する求職者に出会える可能性が高まっています。
※2023年5月現在の数値です。
転職主力層は20代～30代が7割
これから会社を支える人材の確保を検討している企業様にとっても20代～30代の若い求職者層となっています。
UIターン希望者は3割
熊本で転職を希望するUIターン希望者は全体の3割で構成されています。都市圏で培った経験を熊本の地で活かしたい転職者も探すことができます。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。山形の求職者データベースから、貴社の求人に合った人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、契約前に無料でスカウト検索のデモ画面をお試しいただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。操作方法については担当者が詳しく説明することも可能ですので、ぜひお試しください。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能
で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。山形の求職者データベースから、貴社の求人に人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
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待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、契約前に無料でスカウト検索のデモ画面をお試しいただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。操作方法については担当者が詳しく説明することも可能ですので、ぜひお試しください。
03
採用成功のために
シンプルかつ多機能で求職者とマッチング
ジョブアンテナでは、求人を掲載して待つだけの採用ではありません。熊本の求職者データベースから、貴社の求人に人材を抽出し、担当者自らがピンポイントに求職者へスカウトを送ることができます。スカウトはいくら送っても費用は変わりませんのでご安心ください。
スカウト内容を見た求職者も貴社の情報を見て気になった場合は、「お互いにいいかも！」が成立。貴社側、求職者側それぞれでチャット形式で情報のやり取りが可能です。
待つだけの採用だけでなく、積極的にアプローチできる攻めの採用を取り入れることで、採用成功する確率が高くなります。
当然使い方がわからない方へも専任のスタッフが採用成功までしっかりサポートをいたしますのでご安心ください。
また、契約前に無料でスカウト検索のデモ画面をお試しいただくことが可能です。採用希望の職種・業種にどれくらいの求職者がいるのかも把握可能です。操作方法については担当者が詳しく説明することも可能ですので、ぜひお試しください。
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04
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で採用成功までサポート
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で
採用成功までサポート
採用担当者がいなくても固定料金内でスムーズに公開
専門のプロライターが求人の魅力を引き出します
他社求人サービスではプロライターやカメラマンが求人原稿を作る場合、別途費用が掛かることが多く、採用担当者が求人作成まで行うと負担も大きく公開まで時間がかかることもよくありますが、ジョブアンテナでは月額固定料金内でプロのライターが取材にお伺いして求人作成、写真撮影をいたします。
通常の求人媒体は募集要項のみの入稿が多い中、ジョブアンテナではしっかりヒアリングさせていただき、貴社の「やっていること」や「ビジョン」など魅力を最大限引き出します。
他の求人サイトと比べ情報が充実しているからこそ、求職者にも魅力が伝わり、採用後のミスマッチも減らせます。貴社に採用担当者がいなくても、ジョブアンテナではお手間を取らすことなく求人掲載までスムーズに魅力ある求人の入稿を進めることができます。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
契約企業の91％が採用に成功
採用成功企業様の声
※ジョブアンテナが展開する特定地域の年間プラン契約企業において1名以上の採用に成功した企業の割合(集計期間：2024年7月～2024年12月)
導入後わずか数か月で、
若手整備士の採用に成功！
株式会社カーサービス山形
採用実績職種：
整備士
所在地：山形県山形市
ジョブアンテナの導入のきっかけ
他の地元求人媒体では応募がほとんどありませんでした。求人を掲載して待つだけではなく、企業から求職者へ直接アプローチできる「いいかも！」機能に魅力を感じ、導入を決めました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
導入から数ヶ月で、ターゲット通りの若くて志の高い整備士を採用できました。これまで様々な媒体を使ってきましたが、求職者との接点はダントツで一番多いと感じています。
操作がシンプルで使いやすく、バナー制作や求人内容のアドバイスなど、担当者のサポートが手厚いのもありがたいですね。
定額掲載で採用コストを抑えて
若手・経験者など3名を採用
株式会社エコー
採用実績職種：
製造職・総合事務職・CAD経験者 計3名
所在地：山形県酒田市
ジョブアンテナ導入のきっかけ
定額で継続的に求人を掲載でき、人材紹介サービスより採用コストを抑えられる点に魅力を感じました。
社員の平均年齢が50.3歳となっており、若い人材を計画的に採用し、組織の世代交代を進める必要があると考え、採用活動を強化しました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
掲載後、製造職の若手社員、総合事務職、CAD経験者の計3名を採用できました。
高校を卒業したばかりの18歳の方や、県外から山形へIターンしたCAD経験者など、ハローワークだけでは接点を持ちにくい人材にも情報を届けられました。
掲載3か月で生産管理職を採用
地元で挑戦する若手人材と出会えた
株式会社協同電子工業
採用実績職種：
生産管理職1名
所在地：山形県鶴岡市
ジョブアンテナを導入したきっかけ
以前利用していた「ショウナイズカン」からのつながりがきっかけです。地域に根差して情報を発信し、地元での雇用やUIターンにつなげたいという考えに共感し、利用を始めました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
掲載から3カ月ほどで、新庄市の拠点に生産管理職として28歳の方を採用できました。実務未経験ながら真面目に製造現場で学んでおり、「誠実」「粘り強い」「挑戦心」という求めていた人物像通りの人材と出会えました。
求職者と直接やり取りができ、応募前にプロフィールや足あとから自社への関心を確認できる点も気に入っています。
掲載1か月でスカウト採用に成功！
異業種の即戦力と出会えた
株式会社ベスト
採用実績職種：
生産管理職・アドバイザー 計2名
所在地：山形県鶴岡市
ジョブアンテナを導入したきっかけ
経営や現場を支える管理職層が不足しており、求人を掲載して応募を待つだけでは求める人材と出会えずにいました。以前スカウトで良い人材を採用できた経験から、企業側から候補者へ直接アプローチできる点が不可欠だと考え、導入しました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
掲載開始から約1カ月で、異業種で生産管理を経験した方を正社員として採用できました。さらに、企業ページの足あとをきっかけに、食品製造の経験が豊富なIターン人材へこちらから声をかけ、業務委託のアドバイザーとして迎えることができました。
課題に合う人材を探して直接思いを伝えられるスカウトは、大手企業と同じ採用手法で競うことが難しい中小企業ほど、活用する価値があると思います。
契約企業の98%が
契約企業の98%が採用に成功
採用に成功
採用成功企業様の声
※2022年12月~2023年5月に年間プラン契約企業が更新する際にヒアリングした結果に基づきます。
導入後わずか数か月で若手整備士の採用に成功！
株式会社カーサービス山形
採用実績職種：
整備士
所在地：山形県山形市
ジョブアンテナの導入のきっかけ
他の地元求人媒体では応募がほとんどありませんでした。求人を掲載して待つだけではなく、企業から求職者へ直接アプローチできる「いいかも！」機能に魅力を感じ、導入を決めました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
導入から数ヶ月で、ターゲット通りの若くて志の高い整備士を採用できました。これまで様々な媒体を使ってきましたが、求職者との接点はダントツで一番多いと感じています。
操作がシンプルで使いやすく、バナー制作や求人内容のアドバイスなど、担当者のサポートが手厚いのもありがたいですね。
定額掲載で採用コストを抑え、若手・経験者など3名を採用
株式会社エコー
採用実績職種：
製造職・総合事務職・CAD経験者 計3名
所在地：山形県酒田市
ジョブアンテナ導入のきっかけ
定額で継続的に求人を掲載でき、人材紹介サービスより採用コストを抑えられる点に魅力を感じました。社員の平均年齢が50.3歳となっており、若い人材を計画的に採用し、組織の世代交代を進める必要があると考え、採用活動を強化しました。
ジョブアンテナを利用してよかった点は？
掲載後、製造職の若手社員、総合事務職、CAD経験者の計3名を採用できました。
高校を卒業したばかりの18歳の方や、県外から山形へIターンしたCAD経験者など、ハローワークだけでは接点を持ちにくい人材にも情報を届けられました。
ご契約から採用成功までの流れ
掲載開始後にも定期的にご連絡させていただき、採用成功までをサポートいたします。
また、有料の広告プランなどもご用意しておりますので、ご要望に沿ってご提案させてご提案させていただきます。
月額基本料金のみのシンプルな価格設定
月額基本料金のみの
シンプルな価格設定
採用コストを抑えることが可能
他社では掲載基本料金以外に求人を追加する場合や、スカウト機能でアプローチする場合、プロに求人の作成を依頼する場合において、追加費用が掛かり、トータルすると月額の費用がかさみます。ジョブアンテナでは、月額固定費用のみで求人追加、スカウト機能でのアプローチ、プロでの求人作成を行うことができ、追加費用は発生しません。
追加費用が掛からないから、様々なアプローチを行い効率的に運用することができ、結果他社と比べて採用コストを抑えることが可能です。採用コストと効率化に自信がありますので、
ご契約から
採用成功までの流れ
月額基本料金のみのシンプルな価格設定
掲載開始後にも定期的にご連絡させていただき、採用成功までをサポートいたします。
また、有料の広告プランなどもご用意しておりますので、ご要望に沿ってご提案させてご提案させていただきます。
月額基本料金のみの
シンプルな価格設定
採用コストを
抑えることが可能
他社では掲載基本料金以外に求人を追加する場合や、スカウト機能でアプローチする場合、プロに求人の作成を依頼する場合において、追加費用が掛かり、トータルすると月額の費用がかさみます。ジョブアンテナでは、月額固定費用のみで求人追加、スカウト機能でのアプローチ、プロでの求人作成を行うことができ、追加費用は発生しません。
追加費用が掛からないから、様々なアプローチを行い効率的に運用することができ、結果他社と比べて採用コストを抑えることが可能です。採用コストと効率化に自信がありますので、
よくある質問
検討中の企業様からよくいただくご質問をまとめています。
Q.
求人掲載後に採用が成功したら成功報酬は発生するのでしょうか
A.
何人採用が成功しても成功報酬が発生することはありません。
Q.
求職者へのスカウト送信数に制限はありますか
A.
現在のところスカウト送信に制限はありません。気になった求職者へは積極的にアプローチすることが可能です。
Q.
契約期間はどれくらいですか
A.
会社ごとの採用のボリュームによって変更することができます。契約期間と金額は営業担当から詳しく説明させていただきますので、
Q.
業種の掲載カテゴリはどのような構成になっていますか
A.
営業や事務などの人気なカテゴリから専門職を必要とするITエンジニアや医療事務、土木施工管理など多岐に掲載することが可能です。
Q.
求人票はジョブアンテナ担当者が追加費用なしで作成するのでしょうか
A.
はい、契約いただいたあと、専任のカスタマーサクセス担当が取材を行い、求人票を作成しサイトに掲載するまでしっかり対応をいたしますので、貴社担当者が手を加えることはありません。
求人票の作成代行件数には制限がありますので、
04
貴社のお手間は取らせません
月額固定料金内で採用成功までサポート
貴社のお手間は
取らせません
月額固定料金内で
採用成功までサポート
採用担当者がいなくても固定料金内でスムーズに公開
専門のプロライターが求人の魅力を引き出します
他社求人サービスではプロライターやカメラマンが求人原稿を作る場合、別途費用が掛かることが多く、採用担当者が求人作成まで行うと負担も大きく公開まで時間がかかることもよくありますが、ジョブアンテナでは月額固定料金内でプロのライターが取材にお伺いして求人作成、写真撮影をいたします。
通常の求人媒体は募集要項のみの入稿が多い中、ジョブアンテナではしっかりヒアリングさせていただき、貴社の「やっていること」や「ビジョン」など魅力を最大限引き出します。
他の求人サイトと比べ情報が充実しているからこそ、求職者にも魅力が伝わり、採用後のミスマッチも減らせます。貴社に採用担当者がいなくても、ジョブアンテナではお手間を取らすことなく求人掲載までスムーズに魅力ある求人の入稿を進めることができます。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
専任担当者の定期サポートで
採用成功までしっかり伴走
求人公開後からが採用に向けた最も大切な期間となります。
ジョブアンテナでは1社ごとに専任のカスタマーサクセス担当者がつき、採用成功に向け貴社と伴走させていただきます。
求人の見られている数や応募数、スカウト配信数など定期的にチェックさせていただき、具体的にアドバイスをさせていただきます。当然サポートは月額固定料金に含まれていますので、お困りの際にはすぐ専任の担当者へご連絡ください。
よくある質問
検討中の企業様からよくいただく
ご質問をまとめています。
Q.
求人掲載後に採用が成功したら成功報酬は発生するのでしょうか
A.
何人採用が成功しても成功報酬が発生することはありません。
Q.
求職者へのスカウト送信数に制限はありますか
A.
現在のところスカウト送信に制限はありません。気になった求職者へは積極的にアプローチすることが可能です。
Q.
契約期間はどれくらいですか
A.
会社ごとの採用のボリュームによって変更することができます。契約期間と金額は営業担当から詳しく説明させていただきますので、
Q.
業種の掲載カテゴリはどのような構成になっていますか
A.
営業や事務などの人気なカテゴリから専門職を必要とするITエンジニアや医療事務、土木施工管理など多岐に掲載することが可能です。
Q.
求人票はジョブアンテナ担当者が追加費用なしで作成するのでしょうか
A.
はい、契約いただいたあと、専任のカスタマーサクセス担当が取材を行い、求人票を作成しサイトに掲載するまでしっかり対応をいたしますので、貴社担当者が手を加えることはありません。
求人票の作成代行件数には制限がありますので、
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