労働人口減少に影響もあり、採用に苦戦。自社の魅力をしっかりと発信できる求人媒体を探していた。

- 採用活動をされる中で直面した課題について教えてください。

2022年10月以降の課題感にはなりますが、採用チャネルやリクルーティングのトレンドの変化や少子高齢化の影響もあり、労働人口の減少が進む中で、応募がなかなか集まらないという現実がありました。私自身の中で、okicomの、事業内容や社風をしっかりと発信していけば、求職者に魅力的に映ると考えていましたが、どの採用チャネルを使ってアプローチすべきかが大きな課題でした。

ジョブアンテナは、利用経験もあり、okicomに入社する前から、その存在は知っていましたが、実際にokicomで運用したことはありませんでした。会社全体でより効果的な採用活動を行う必要があると感じ、ジョブアンテナの導入を提案しました。

ジョブアンテナを選んだ理由は、沖縄での強い地盤が一番の決め手です。さらに、ジョブアンテナは求人数を多く出せる点でも優れており、中途や新卒、営業やエンジニアといった多様な職種に対応できるところが非常に有効でした。また、役員陣からも「やってみよう！」という賛同を得られたため、導入は非常にスムーズに進みました。

第二新卒を含む7名の採用に成功！

- 導入から1年経って、具体的な採用成果はありましたか？

7名の採用に成功しています。営業部門では4名の新しいメンバーを迎え入れ、そのうちの数名はフィールドプレーヤーとして、またデジタルマーケティングの領域でウェブディレクターとして採用しました。PCメンテナンスを行うサポートスタッフや、バックオフィス人材の採用、第2新卒として入社した開発人材も、今年度の新卒社員と共に成長しています。

- ジョブアンテナで採用した方やマッチングする方はどのような方が多いですか？

ジョブアンテナを通じて採用した方々には、共通してサステナブル領域や「チャレンジ」といったキャッチーな言葉に強い共感を持つ方が多いと感じています。社風や働き方に対する価値観に共感、興味を持って頂けています。3、4か月前に入社した方々もすぐに即戦力として活躍しており、とても評価が高いです。

スカウト機能が無料で幅広い人材と効率的に出会える

ジョブアンテナのスカウト機能は特に役立っています。「いいかも」や「でーじいいかも」というスカウト機能が無料で利用できるようになったことで、より多くの求職者にアプローチできるようになりました。以前はスカウトの送信数に制限があり、送りたくても送れないという課題がありましたが、その問題が解消されたことで、採用活動の幅が大きく広がりました。さらに、スカウトメッセージを通じてやり取りした求職者にも、okicomの名前を知ってもらう機会が増えたと感じています。スカウトにより直接採用に繋がらなくても、企業の認知度を高める効果があるのは非常に大きなメリットです。また、ジョブアンテナのUI、求職者を検索する際のソート機能は非常に見やすく、操作感も直感的で使いやすいと感じています。

採用活動は、時間との戦いだと強く感じています。特に、ジョブアンテナでのスカウト機能を利用する際には、求職者のプロフィールを迅速に確認し、その人がokicomにフィットするかを効率よく判断しメッセージを送っていけるかが重要だと思います。現実的には時間に限りがあり、すべての求職者に対して細かく対応するのは難しい状況です。だからこそ、いかに効率的にメッセージを送るかが鍵となります。

- CS（カスタマーサクセス）の対応はについては、いかがですか？

ジョブアンテナのカスタマーサクセス担当者には、非常に好感を持っています。スカウトの発射数や「いいかも！」の考え方など、具体的で実践的なアドバイスを提供してくれます。顧客を本当に思っているからこそ、忖度なしで尖った発言をしてくれることに、とても感謝しています。

- 最後にジョブアンテナを検討中の企業さまへメッセージをお願いします

ジョブアンテナを導入するには、ある程度のコストがかかりますが、それ以上に得られる効果が大きいと感じています。特に、良い人材と巡り合える機会が多いことは、採用活動において非常に重要です。優秀な人材を確保できれば、最終的には採用コストも抑えられ、企業の成長にも繋がります。そこは、非常に大きな魅力だと思っています。

貴重なお話をありがとうございました。引き続きジョブアンテナが採用のご支援が出来ますよう、改善を重ねてまいります！

※取材当時の内容になります。

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