地域に根ざした人材と出会えることが導入の決め手に

- ジョブアンテナをご利用されるきっかけは？

ジョブアンテナとの出会いは、沖縄県内の他社の人事部や総務部の方たちから、「ジョブアンテナは費用対効果が高いよ」と聞いていたのがきっかけです。

大手の媒体より、地元にしっかり根差しているのも決め手になりました。
スタートアップで、これから会社を大きくしていくために力になってくれる沖縄の人材が必要だったので、いかに沖縄の人たちが見ているかというのもポイントになりました。

6職種で14名の採用に成功。共に会社の風土を作り上げていく存在に

- 実際に１年以上ご利用いただき、採用に至ったケースはどれくらいですか？

レンタカー業務、営業、経理総務、WEBマーケ、ITエンジニア、CS業務の６職種で求人を出して、現在、ジョブアンテナ経由で14人採用となっています。エンジニアがなかなか決まらないのが現状では課題かなと考えています。

- ジョブアンテナ以外でご利用されている媒体などはありますか？

アルバイト募集に関しては県内企業R社のwebを利用しましたが、正社員の募集に関してはジョブアンテナのみです。ジョブアンテナに登録していらっしゃる求職者の方たちは、ほとんどが社会人経験のある方ということもあり、今のところレベルの高い人材に出会えているという印象はあります。200人以上の求職者の方たちとやり取りをさせてもらってきた中で、アポを無断で反故された方はつい最近のお１人だけでした。

- 御社で採用に関して課題に感じていることはありますか？

最初に採用活動を行ったときは、企業文化や風土のようなものが確立していない中で、どのような人材が必要か自分たちの中でもあまり明確になっていないことが課題でした。1年以上経ち、ジョブアンテナを通して集まってくれたメンバーを含め、今はみんなで会社の文化や企業風土を作り上げている最中という感じです。

現状の課題という点では、2回の面接だけではなかなか判断が難しいと感じていて、さらに面接の精度を上げていかなければと感じています。あとは、前述しましたがITエンジニアの獲得に苦戦しているので、そこをどうしていくかが課題ですね。

-ジョブアンテナをご利用いただく中で感じているメリットを教えてください

費用対効果は抜群にいいと思います。実際にいい人材を獲得できていることを考えると、社員1人を採用するにあたっての費用対効果はすごくいいと実感しています。機能面でのメリットは、「いいかも！」が増えるとランキングが上がって注目度が上がり、さらに見てくれる求職者が増えるという点ですね。こちらから「いいかも！」を求職者の方に送り、スカウトができるというのもとても良く、好循環だと思います。一斉に「いいかも」を送れないので1人ずつに送るのが少々大変ではありますが、こちらから発信ができ、働きかけることができるというのは採用するにあたっていいシステムだと思います。

CS（カスタマーサクセス）のアドバイスを元にすぐに改善できた

- CS（カスタマーサクセス）の存在、対応についてはいかがでしょうか？

CS担当の國吉さんは、対応スピードが早く、すぐに動いてくれるのがいいですね。常にこちらに寄り添って考えてくれるので助かっています。たとえば、人材が必要になる周期が２，３カ月ごとにやってくるのですが、これまでは「いいかも」をして、１～２週間で応募がグッと入ってきていたのに、実はなかなか応募がこないときがありまして…。同じ職種の他社の募集がたくさん掲載になってしまったのだろうかなど心配になって、相談させてもらうと、すぐに分析をしてくださって、それを参考にしながら発信対応も変えたりして、やっと２人から応募が入ってホッとしました。そのときもすぐに対応してくれるので心強かったです。ほかにもこちらが頼む前に、他社との比較などを含めたデータを用意してくれるなど、対応の良さがいいですね。バナーもこちらの希望に応じていいものを作ってくださっていると感じています。

- 御社の今後の採用活動やジョブアンテナの今後のご利用について教えていただけますでしょうか？

これから事業が大きくなるとともに、人材も必要になっていきます。今後は、東京や北海道、九州にも拠点を設けていきたいと考えてはいますが、本社は沖縄なので沖縄での採用も引き続き必要に。そういう意味ではジョブアンテナはこれからも活用させていただきたく考えていますし、期待もしています。

貴重なお話をありがとうございました。引き続きジョブアンテナが採用のご支援が出来ますよう、改善を重ねてまいります！

※取材当時の内容になります。

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