ジョブアンテナ導入で那覇や宮古島での採用に成功

- ジョブアンテナを利用し始めたきっかけは何ですか

ジョブアンテナを利用し始めたのは2021年で今年で4年になります。当時、営業の方が飛び込みで来られ、ジョブアンテナの話を聞いたのがきっかけでした。当時ジョブアンテナが登録者数が1万人に達する寸前で、その勢いがすごく、これなら良い人材が見つかるかもと思い使い始めました。今では3万人こえていますよね。

ハローワークに求人を出していましたが、1人も採用できませんでした。大手求人サイトでも面接には至ったものの採用には至らず、現社員の友人や縁故で採用することが多かったです。縁故採用の離職率はかなり低かったものの、年に1人～2人の採用になるので、仕事の量と比較して人員が足りず悩んでいました。ジョブアンテナを利用してからは、那覇や宮古島で現在は７名が活躍しており、本当に良かったです。

奇跡的な出会いがジョブアンテナの魅力。幅広い年齢層で9名を採用

- ジョブアンテナで採用したスタッフについて教えてください

ジョブアンテナを通じて採用したスタッフは９名います。年齢層も20代から50代まで幅広く、様々な経験や背景を持った方がいます。もちろん社風に合わなくて、直ぐにやめてしまう方もいましたが、2～3年以上活躍している方もおり、古くから働いているスタッフとも仲良くやっています。若いスタッフは特に周りから可愛がられていますよ。

- 資格を持っている求職者からのアプローチはありましたか？

はい。一級建築士施工管理技士の資格を持っている方から「いいかも！」のアプローチがありました。その方は宮古島で施工管理として働きたいという希望を持っており、当社が沖縄本島と宮古島で事業を展開しているため、まさに理想的なマッチングでした。このような奇跡的な出会いがあるのも、ジョブアンテナの魅力です。

SNS時代にマッチした機能が魅力的

- ジョブアンテナのどの機能が特に「いいな！」と感じますか？

ジョブアンテナの「いいかも！」や「でーじいいかも！」など、自分からアプローチできる機能が特に魅力的です。ここ最近流行っているマッチングアプリのように、簡単にやり取りができ、使い方も理解しやすく現代のSNS時代に非常にマッチしている部分に魅力を感じています。

- 運用のコツはありますか？

人事部の方もいますが現在も僕がジョブアンテナの運用を担当しています。特に建築土木の経験者や希望者が少ないため、プロフィールを見て直感的に「いいな！」と感じた人にはすぐに「いいかも！」を送信しています。その後、「でーじいいかも！」であえて「代表取締役 佐平龍太」と名前を出してメッセージを送るようにしています。人事部からではなく、社長からのメッセージは求職者にとって特別感があり、受け取り方が変わると思っています。僕が、やりたがりという所もあるんですけどね（笑）。

CS（カスタマーサクセス）のアドバイス通りに実行し効果を実感

- CS（カスタマーサクセス）の存在、対応についてはどうですか？

カスタマーサクセスの石森さんには本当に助けられています。記事の見せ方やアプローチの方法についてたくさんアドバイスをいただいています。その通りに実行すると、すぐに効果が現れるので、石森さんのアドバイスには全幅の信頼を置いています。これからも石森さんのアドバイスを大切にしながら、ジョブアンテナを活用していきたいと思います。

-ジョブアンテナを検討中の企業さまへメッセージをお願いします

正直、ライバルが増えるので同業者にはあまり教えたくはないですが（笑）ジョブアンテナのシステムは、企業側から多くのアプローチができる仕組みが整っており、欲しい人材や年齢層、経験が少しでもマッチする方には積極的にメッセージを送ることができるのが大きなメリットです。県内ではトップクラスの求人媒体であり、採用活動に非常に役立ちます。積極的に活用することで、素晴らしい人材を見つけることができると思います。

貴重なお話をありがとうございました。引き続きジョブアンテナが採用のご支援が出来ますよう、改善を重ねてまいります！

※取材当時の内容になります。

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